Brief
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BETA · 2026 Q4 リリース予定

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Briefは、AIが「指示の出し方」そのものを改善する、新しいタスク管理ツール。指示の質をはかり、トーンを整え、労務まで守る。

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PRODUCT DEMO · LIVE PREVIEW v0.9 BETA
briefos.jp ▸ 経営企画部 ▸ ダッシュボード

ダッシュボード

2026年4月 第1週 — 経営企画部

指示明確度
92/100
▲ +14 vs 先週
差戻し回数
3
▼ −62% 短縮
労務アラート
1
36協定 上限近接
指示明確度 · 30日
86 → 92 /100
SMART TWI
指示数
312
改善適用
268
トーン↑
+41%
違反阻止
7
36協定 · 残業ステータス
LIVE
佐藤
41/45
田中
18/45
林
28/45
朴
11/45
!
佐藤さん：上限まで残り 4h

AI 代替案: 田中さんへ再割当

最新のトーン変換
16:42 · 田中 美咲 宛
変換前

これ今日中にやれ。なんでまだ終わってないの？

変換後（丁寧）

本件、本日中にお願いできますでしょうか。詰まりがあれば教えてください。

タスク進捗
本日
TODO
8
DOING
5
DONE
23
AI 接続中 SMART × TWI × 5W1H × SL 最終同期 16:42:08 触ってみる →

※ 本デモは β 版の画面イメージです。正式リリース時に変更される可能性があります。
実データは表示していません。

機能の詳細を見る →
診る
SMART × TWI
× 5W1H
3本のレンズ
整える
AI 即時
トーン校正
送信前に
守る
6 領域
労務対応
JP LABOR LAW
登録
0 / 500
WAITLIST
MANIFESTO

タスクを並べるツールは、もう要らない。
私たちが向き合うべきは、
その前段にある「指示」そのものだ。

問題

「いい感じに」「なる早で」と言ってしまうのは、急いでいるからではなく、考える道具を現場が失っているから。

解決

Briefは、研究の知見を背骨に、AIを編集者として据える。書き手は書きながら鍛えられ、受け手は受けながら守られる。

意義

これは効率化のための道具ではなく、「指示」という所作を文化に戻す試みである。両者のあいだに、関係を損なわない柔らかさが残る。

課題PAIN

タスク管理では、
解決できなかった
6つのこと。

タスクを並べる処方箋では治らなかった、慢性的な6つの病。Briefが向き合うのは症状ではなく、その原因である。

01

指示が曖昧で、実行者が困る。

「いい感じで」「なる早で」が常套句。確認の往復で半日が消える。

02

口調が刺さって、関係が痛む。

急ぐ時ほど棘の出る言葉に。意図せずチームの心理的安全性が崩れていく。

03

相手の余力を見ずに、投げる。

キャパシティが不可視のまま割当が積もり、納期は雪崩のように崩れる。

04

進捗が、ブラックボックス化する。

誰が詰まっているのか分からないまま、週末を迎えてしまう。

05

予算と、切り離されている。

並べたタスクとコストの紐づけがなく、気づけば予算は遥か遠くに。

06

労働時間を、視ないまま割り当てる。

36協定や勤務間インターバルが置き去り。過重労働は構造化していく。

＞＞これらはツールの不足ではない。
指示という所作の、訓練不足である。

機能CORE

指示を、
成果の出る形に。

診断・変換・防衛。3つのレイヤーが連動して、伝達のロスを抑える。

01
FEATURE / QUALITY CHECK
AI 指示書クオリティチェック

AIが、欠落を診る。
研究に基づく 改善稿を即提示。

曖昧な下書きをAIが解剖し、SMART／TWI／5W1Hの3本のレンズで足りない要素を洗い出す。研究フレームワークに沿った改善案を即座に提示します。

  • 01 SMART基準で5軸スコアリング
  • 02 TWI「主要ステップ × 急所 × 理由」分解
  • 03 5W1Hの抜け漏れ自動指摘
PRODUCT PREVIEW · INSPECTOR 28 → 92
Brief ▸ 下書き ▸ #2138 · 月次レポート依頼
SAVED · 16:42
AI 接続中
v.0初稿 / DRAFT
28 / 100

「資料、いい感じに作っといて。」

AI 修正提案 · 6件
CLAUDE · 208 MS
  • + WHAT 「資料」を「11月の月次資料」に明確化
  • + WHEN 「水曜18時まで」と期限を追加
  • + HOW 成果物を「A4 1枚＋元データリンク」に
  • … 他3件 展開して表示
v.1清書 / REVISED
92 / 100

11月の月次資料を、水曜18時までにA4 1枚＋元データへのリンクでまとめてください。前回の10月版に体裁を揃えて。

準備完了 SMART × TWI × 5W1H 38 単語 · 142 文字 承認 · 送信 →
02
FEATURE / TONE
双方向トーン変換エンジン

言葉の角を、
受け手側でも 削る。

急ぐ時ほど棘の出る言葉を、AIが文脈ごと柔らかく整える。受信側で読み替える逆方向もまた同様にサポート。

  • 01 送信前にトーンスコアと候補を提示
  • 02 受信側で柔らかく表示する逆方向
  • 03 個人の口調を学習しプリセット化
PRODUCT PREVIEW · メッセージ SHARP → SOFT
Brief ▸ メッセージ ▸ 新規トーン変換
AI 準備完了

メッセージ

送る前に、AIがトーンを整えます

◈変換の方向
指示者 → 実行者
指示・依頼をやわらかく整える
実行者 → 指示者
質問・報告をビジネストーンに
◈トーンレベル
◈メッセージ

これ今日中にやれ。なんでまだ終わってないの？急いでよ。

28 文字
●変換結果
変換前

これ今日中にやれ。なんでまだ終わってないの？急いでよ。

変換後（丁寧）

こちらの件、本日中に対応していただけますでしょうか。完了していない状況かと思いますが、できるだけ早めに進めていただけると助かります。

◆変換のポイント
  • これ今日中にやれ → こちらの件、本日中に対応していただけますでしょうか
  • なんでまだ終わってないの？ → 完了していない状況かと思いますが
変換完了 · 312 MS トーンスコア SOFT 62 / 100 送信 →
03
FEATURE / COMPLIANCE
労働コンプライアンス・ガード

労務リスクを、
その瞬間に 止める。

36協定、勤務間インターバル、有給促進、ストレスチェック、ハラスメント防止 ── タスク割当のその瞬間に、コンプライアンス上の懸念を未然に下げる。

  • 01 残業上限近接で割当を一時停止
  • 02 医師面接指導の申出促し
  • 03 ハラスメント表現の事前検知
PRODUCT PREVIEW · タスク  LIVE
Brief ▸ タスク ▸ 新規割当 — 月次レポート作成
36協定モニタ ON

タスク

36協定・勤務間インターバルを自動チェックして割当

◈担当候補
担当者残業 / 上限適合
佐藤 翔
41 / 45
注意
田中 美咲
18 / 45
適合
林 健太
28 / 45
適合
朴 ジヨン
11 / 45
適合
!
佐藤さん：上限まで残り 4h 00m

新規タスクの割当を一時停止しました。AI が代替案を準備中です。

AI 代替案
SMART × LAW
割当予定
佐藤 翔
残 4h 00m
→
再割当候補
田中 美咲
残 27h 00m
36協定 · 監視中 インターバル 11h 確保 ハラスメント検知 OFF 設定 →
全機能BENTO

11の機能で、
指示の質を多面に底上げ。

すべての機能が1つの画面に集まる。ダッシュボードを起点に、すべての機能へ。

Brief ▸ ダッシュボード

ダッシュボード

すべての機能を1画面で。指示・タスク・予算・労務を横断。

WIDGET · 01 指示明確度 · TEAM

統合明確度トラッカー

SMART × TWI × 5W1H で30日間を横断モニタ。

CLARITY · 30D
▲ +14% 86 / 100
指示数
312
改善適用
268
トーン↑
+41%
違反阻止
7
WIDGET · 02トーン

AIトーン変換エンジン

双方向の語調補正。個人プリセットを学習。

SHARP → SOFT SOFT → CLEAR
WIDGET · 0336協定

労働コンプライアンス・ガード

佐藤
91
田中
40
林
62
朴
24
鈴木
78
伊藤
55
WIDGET · 04QUALITY

AI指示書クオリティチェック

92%
明確度 / SMART
WIDGET · 05SCHEDULE

スケジュール・空き状況

月火水木金
自分
田中
林
WIDGET · 06TRACKING

タスク進捗トラッキング

TODO
8
DOING
5
DONE
23
WIDGET · 07BUDGET

予算管理 — リアルタイム連動

¥1.82M
USED · OF ¥2.40M
WIDGET · 08SKILL

スキル診断

DREYFUS · LV.1→5
WIDGET · 09CLARITY

明確度トラッカー

78
7-DAY AVG
WIDGET · 10Q&A HUB

AI Q&A ハブ

Q.243 仕様変更時の優先順位は？ RESOLVED
Q.242 納期の見直し基準について OPEN
WIDGET · 11GRANULARITY

SL理論による粒度の自動調整

S1 指示型
S2 コーチ型
S3 支援型
S4 委任型
同期中 最終更新: 16:42 11 ウィジェット · 4 アラート レイアウト編集 →
研究基盤THEORY

「勘」ではなく、
6つの研究に基づく。

組織行動学・教育工学・労務管理。3領域の知見をエンジン化しています。

01 / 06 DORAN · 1981

SMART
基準

具体・計測可能・達成可能・関連性・期限。目標設計の古典。指示の解像度を5軸で診る。

S
M
A
R
T
具体計測達成関連期限
02 / 06 TWI · 1944

TWI / JI
ジョブ・
インストラクション

「主要ステップ × 急所 × 理由」で構造化する産業教育法。指示書を支える背骨。

STEP主要な順序
KEY急所・要点
WHY理由・背景
03 / 06 KIPLING

5W1H
点検表

誰が・何を・いつ・どこで・なぜ・どのように。最古にして最強の点検表。

誰
何
何時
何処
何故
如何
04 / 06 HERSEY · BLANCHARD

SL理論
SITUATIONAL
LEADERSHIP

受け手の習熟度に応じて、指示・コーチ・支援・委任の4象限で語り口を変える。

S1 指示
TELL
S2 コーチ
SELL
S3 支援
PARTICIPATE
S4 委任
DELEGATE
05 / 06 RESPONSIBILITY

RACI
マトリクス

実行・説明責任・相談・通知。役割の重なりと欠落を、1枚の表で示す。

R
A
C
I
実行説明相談通知
06 / 06 DREYFUS MODEL

DREYFUS
技能習得
モデル

初心 → 上級初心 → 一人前 → 中堅 → 達人。受け手の段階で、指示の濃度を変える。

初心 上級 一人前 中堅 達人
習熟度に応じた指示の濃度
DOMAINS
3
MODELS
6
CITATIONS
42+
労務対応LABOR

タスク管理が、
労務リスクの低減を後押しする。

個人でも、組織でも。日本の労働関連の6項目に連動した安全網を、指示・割当のその瞬間に。

No
条項 / CLAUSE
01
残業時間管理
労働基準法 第36条 / 36協定
月45h / 年360h を自動追跡。上限超過直前に新規タスク割当をブロック。
02
過重労働の医師面接指導
労働安全衛生法 第66条の8
対象者と管理者の双方に、医師面接の申出を促すリマインドを送る。
03
勤務間インターバル
労働時間等設定改善法
退勤から始業まで11時間未満となる予定を警告（労働時間等設定改善法・努力義務）。
04
有給休暇取得促進
労働基準法 第39条7項
年5日未取得者を早期に可視化。期日逆算で取得計画を提案。
05
ストレスチェック連携
労働安全衛生法 第66条の10
50人以上の事業場で年1回実施。高ストレス検知時にタスク抑制とサポートを提案。
06
ハラスメント防止
労働施策総合推進法
表現の事前検知と言い換え提案。監査ログとして暗号化保管。
流れHOW

3ステップで、
指示が変わる。

BRIEF ▸ SESSION #2138 ▸ /BIN/BASH
[01] $ draft "資料、いい感じに作っといて。"
↳ analyzing... SMART × 5W1H × TWI
↳ clarity: 28% — needs work
[02] $ generate --mode=clear --skill=L3
↳ resolved 5W1H gaps × 6
↳ output:
"11月の売上レポートを、水曜18時までに A4 1枚で..."
[03] $ send --tone=soft --compliance=jp
↳ tone: soft 62 ✓
↳ compliance: 36協定 / interval / harassment ✓
sent → 田中 美咲 · 16:42:02 · 200ms
$ ▮
あなたの指示スタイルに合わせて選ぶ ── MODES
CLEAR

明確モード

完了基準・期限・成果物をAIが厳格に補完。即実行を求める指示に。

EXPLORE

探索モード

「これから決める」前提で、選択肢と問いをセットで提示。仮説検証に。

CONSULT

相談モード

指示ではなく、一緒に考えるための叩き台を生成。1on1にも使える。

対象WHO

ひとりでも、組織でも。

USER · 01

個人開発者 / フリーランス

AIエージェントへの指示を磨くツールとして、また自分自身のTo-Doを「曖昧さゼロ」に整える用途で。

USER · 02

スタートアップ / チーム

伝達ロスを最小化。RACIで責任の所在を明らかに、トーン変換で関係性を健全に。

USER · 03 / RECOMMENDED

マネージャー / 人事

過重労働・ハラスメント防止を仕組み化。労務リスクを「指示の瞬間」に下げる。

FAQ

よくある質問。

Q1 既存のタスク管理ツールと何が違うのですか？
既存ツールが「タスクを並べる」ことを中心に据えるのに対し、Briefは指示の質そのものを改善します。AIが研究フレームワークに基づき、診断・改善案提示・トーン調整・労務チェックまでを一貫して行うのが大きな差別化点です。
Q2 ひとりで使っても効果はありますか？
はい。AIエージェントへの指示を磨くツールとして、また自分自身のTo-Doを「曖昧さゼロ」に整える用途で、個人開発者の方にも好評です。
Q3 労務対応はどこまで自動化されますか？
36協定の残業上限、医師面接の申出促し、勤務間インターバル（努力義務）、有給促進、ストレスチェック連携、ハラスメント表現検知の6領域でAIが先回りします。各種義務の最終的な適合判断は事業者側で行う前提です。
Q4 データはどこに保存されますか？
Supabase（PostgreSQL）上で安全に管理。認証はSupabase Auth、AI推論はAnthropic Claude APIを利用しています。データはユーザー単位で隔離されます。
Q5 料金プランは？
現在、ベータ版を準備中です。ウェイトリスト登録者には早期アクセス枠と限定料金プランをご案内します。
登録WAITLIST

指示が変われば、
成果が変わる。

ベータ版の準備を進めています。ウェイトリスト登録で、早期アクセス・限定料金・先行フィードバック枠をご案内します。

WAITLIST 0 / 500 BETA · 2026 Q4 JP / 日本語UI
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  • 01 第三者への提供はありません
  • 02 配信停止はいつでも可能
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